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Recruit­ment slow­down is most nota­ble among tra­di­tio­nal asset mana­gers but pri­va­te mar­kets are hol­ding up. Published on www.igniteseurope.com by Amie Kee­ley Down­load PDF

«Ich fin­de das The­ma Resi­li­enz über­aus span­nend» Link to inter­view (fundplat.com)

 «Alles, was ich künftig noch ler­ne, soll rei­ne Kür und kei­ne Pflicht mehr sein»  Linkt to Inter­view Down­load PDF

Asset mana­gers are bum­ping up sala­ries and loo­king bey­ond their dome­stic mar­kets to find­ta­lent amid a shorta­ge of can­di­da­tes. «Chris­ti­an Haas, mana­ging part­ner at Swiss-based

«Exper­­­ten-Roun­­d­­­ta­­­b­­le» in St. Moritz am 01.09.2021 Mit gutem Bei­spiel vor­an­ge­hen, ist ganz wich­tig! Haas: Mei­ne Dame, mei­ne Her­ren, wo haben sich Ihre Füh­rungs­fä­hig­kei­ten in Ihrem

«Exper­­­ten-Roun­­d­­­ta­­­b­­le» in St. Moritz am 01.09.2021 Ein gutes Team macht den ent­schei­den­den Unter­schied Haas: Mei­ne Dame, mei­ne Her­ren, wo haben sich Ihre Füh­rungs­fä­hig­kei­ten in Ihrem

Inter­view, 10.08.2021 auf fundplat.com Herr Haas, fällt es Berufs­leu­ten schwer, sich vom gemütlichen Home­of­fice zu ver­ab­schie­den, Busi­ness­klei­dung anzu­zie­hen und wie­der Aus­sen­ter­mi­ne zu machen?Idea­ler­wei­se haben wir

Panel hos­ted by Chris­ti­na Kuenz­le: The suc­cess fac­tors of lea­ding in digi­tal times. Link to conference