Expertise
Langjährige Branchenerfahrung und Empathie – die Basis für Beratungskompetenz
Empathie
«Empathie» – das wirkliche Verstehen der Ausgangslage des Vis-a-Vis erachten wir als einer der zentralsten Eckpfeiler für erfolgreiche Beratungskompetenz. Das effektive Stakeholderverständnis für Ausgangslagen zu haben, erlaubt es uns Projekte gezielt, proaktiv und exakt umzusetzen. Das Verständnis hierfür haben wir aus unserer eigenen Erfahrung in der Asset Management Branche gewonnen. Wir verfügen über Abschlüsse in Betriebswirtschaft, Finanzanalyse, Coaching und Organisationsentwicklung.
Asset Management
Die Asset Management Branche durchläuft einen Strukturwandel. Wichtige Determinanten sind in diesem Zusammenhang nach wie vor Kostensensitivität, die weitere Entwicklung im Bereich innovative Technologien wie künstliche Intelligenz, welche auch die bestehenden Betriebs- und Vertriebsmodelle in Frage stellen. Im Weiteren wird die Industrie nach wie vor mit Regulierungsthemen konfrontiert oder der Implementierung ganzheitlicher ESG Anlageprozesse. Dies und weitere Faktoren tragen dazu bei, dass die Konsolidierungswelle weiter anhalten wird. Durch diese externen Treiber sind neue Kompetenzen gefordert, denn die Geschwindigkeit und die damit verbundene Anpassungsfähigkeit dieser Rahmenbedingungen ist von existenzieller Relevanz. In diesem Zusammenhang und unter der Annahme, dass «the only constant is change» weiter andauern wird, sehen wir es als unsere Aufgabe, mit Ihnen Lösungen zu erarbeiten, die es Ihnen ermöglichen, diesen Veränderungen bestmöglich zu begegnen.
Unser Ansatz
Unser Beratungsansatz berücksichtigt die harten Faktoren als Grundlage, um die Zusammenarbeit und Projektdefinition nach ökonomischen Gesichtspunkten zu planen und zu strukturieren. Zum anderen liegt in der Umsetzung der zentrale Aspekt darin, die Human Capital Dynamiken, welche mit der Implementierung verbunden sind, zu berücksichtigen, zu verstehen und richtig zu interpretieren.
Durch die Kombination von Research, Erfahrung und dem reflektierten Urteilsvermögen für individuelle Ausgangslagen agieren wir als strategischer Partner in Human Capital Belangen. Im Rahmen einer Zusammenarbeit identifizieren wir uns als Teil Ihrer Organisation. Wir engagieren uns für einen bedeutungsvollen Dialog um Sie effizient, schnell und sicher bei Ihrer Zielerreichung zu unterstützen.
Objektivität im Assessment, ein fundierter, transparenter und fairer Feedbackprozess erachten wir als zentraler Bestandteil unseres Geschäftsverständnisses. Um diese Objektivität sicherzustellen, haben wir ein Evaluationssystem entworfen, welches die Vergleichbarkeit nach objektiven Kriterien sicherstellen soll. Die übergeordneten Kriterien dazu sind:
- Ich-Bewusstsein: Persönlichkeiten mit ausgebildeter Selbstwahrnehmung besitzen die Fähigkeit, bewusste und wohlüberlegte Entscheidungen für die eigene Karriere zu treffen und sich in einem Firmensetting schnell und konstruktiv einzubringen.
- Wertekompass: Der Abgleich des eigenen Wertesystems mit demjenigen des Unternehmens.
- Technische Skills: Die Fähigkeit, über Fachwissen zu verfügen und dieses auch gezielt und lösungsorientiert im täglichen Wirken einzubringen.
- Agilität: Personen, die in der Lage sind, sich der steten Veränderung in einer VUCA getriebenen Welt immer wieder anzupassen und daraus Chancen zu schöpfen.
